ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA)
Módulo de 2006. Salida del mercado laboral y transición hacia la jubilación definitiva
1. Introducción
La Encuesta Comunitaria de Fuerza de trabajo
(EFT) es una encuesta que se realiza de forma coordinada en el ámbito de la
Unión Europea, de acuerdo con lo indicado en el Reglamento 577/98 del Consejo
relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa
en la Comunidad (Diario Oficial de las Comunidades Europeas L-77, de 14 de
marzo). En el caso de España, la EFT está incluida en la Encuesta de Población
Activa (EPA).
En ese reglamento se indica que los segundos
trimestres de cada año se debe introducir en la EFT una serie de preguntas
sobre temas particulares relacionados con el mercado laboral, por lo que hasta
2005 en España se ha venido realizando el módulo ad-hoc en dichos trimestres,
junto con la EPA. En 2005 se publicó el reglamento 430/2005 por el que se
determinaba que la recogida de información correspondiente a los módulos debería
hacerse, junto con las variables de submuestra, durante todo el año y para una
sexta parte de la muestra. Por ello, en España, a partir de 2006, el
cuestionario correspondiente al módulo se pregunta durante todo el año, en las
sextas entrevistas, que es donde se recoge información de las variables de
submuestra.
El tema investigado en el año 2006 ha sido el
de la salida del mercado laboral y transición hacia la jubilación definitiva
según lo indicado en el Reglamento de la Comisión número 388/2005 de 8 de marzo
(Diario Oficial de la Unión Europea L-62, de 9 de marzo de 2005). La finalidad
de esta investigación es obtener estadísticas comparables que permitan conocer
cómo se supone que será, cómo es o cómo fue la transición hacia la jubilación
total y definitiva al final de la carrera laboral así como los factores
influyentes a la hora de determinar la salida del mercado laboral o posponer
dicha salida.
2. Diseño de la encuesta
El módulo ad hoc sobre conciliación de la vida laboral y la familiar se ha realizado junto con la EPA del segundo trimestre de 2006, por lo que su diseño muestral coincide con el de la EPA, el cual puede consultarse en la página web del IVE.
El módulo va dirigido a las personas de edad comprendida entre 50 y 69 años que están ocupadas o que, no estándolo ahora, trabajaron después de los 49 años.
3. Conceptos y definiciones
Se incluyen como pensión de jubilación:
·
Pensión de jubilación ordinaria: Pago periódico que
intenta mantener los ingresos del beneficiario después de su retirada del
trabajo remunerado a la edad legal (generalmente 65 años aunque para algunos
colectivos puede ser antes) y sostener o apoyar los ingresos de las personas
mayores, que hubieran trabajado.
·
Pensión de jubilación anticipada: Pago periódico que
intenta mantener los ingresos del beneficiario que se retira del trabajo
remunerado antes de cumplir los 65 años.
·
Pensión de jubilación parcial: Pago periódico de una parte de la
pensión total de jubilación a los trabajadores asalariados que tengan, al
menos, 60 años cumplidos y que continúan trabajando pero reducen sus horas de
trabajo (contrato a tiempo parcial).
·
Pensión de jubilación flexible: Pago periódico de la parte
proporcional de la pensión total de jubilación a los trabajadores mayores que
compatibilizan la pensión de jubilación, una vez causada, con un contrato a
tiempo parcial.
No se incluyen como pensión de jubilación:
·
Pensión de incapacidad: Pago periódico que reciben los trabajadores
antes de la edad legal de jubilación, que cesan en su actividad laboral como
consecuencia de la reducción de su capacidad para trabajar.
·
Prestación económica previa a la jubilación por razones del
mercado laboral: Pago periódico a los trabajadores mayores que cesan su
actividad laboral antes de alcanzar la edad legal (en general, 65 años) como
consecuencia del desempleo o de la reducción del trabajo causada por medidas
económicas tales como la reestructuración de un sector industrial o de una
empresa. En este epígrafe están las comúnmente denominadas prejubilaciones.
Motivos económicos incluye:
·
Proporcionar al hogar unos ingresos suficientes
·
Aumentar los derechos para recibir una pensión de jubilación
Se calcula el porcentaje de personas que responden SI a las preguntas sobre factores que contribuyen o podrían contribuir a prolongar la vida laboral sobre las personas que responde SI o NO en dichas preguntas, es decir, no se consideran las personas que responden NO SABE.
Las categorías no son ni disjuntas (se puede contestar que sí en más de una pregunta) ni exhaustivas, por lo que no tienen porque sumar 100.
Mejoras en las condiciones de seguridad se refiere a las mejoras en las condiciones de seguridad, salud e higiene en el trabajo.
Esta variable es la agregación de seis preguntas del cuestionario, cuatro en las que se pregunta si sabe a que edad exacta dará por finalizada su actividad laboral y cual es ésta edad (dos para ocupados y dos para no ocupados que han trabajado con 49 años o más y tienen intención de volver a trabajar) y dos en la que se pregunta por un intervalo de edad en el caso de que no saben exactamente a que edad lo harán (una para ocupados y otra para no ocupados) En el caso de personas que responden la edad exacta ésta se agrupa en las categorías correspondientes. Las personas que responden trabajará todo el tiempo que le sea posible se codifican en el intervalo Después de los 65 años. La categoría No sabe incluye a los que responden no sabe en cualquiera de las preguntas.
Las preguntas agregadas son:
·
P5. ¿Se ha planteado a qué edad exacta dará por finalizada,
total y definitivamente, su actividad laboral remunerada?
·
P6. ¿A qué edad lo hará?
·
P7. Aunque no se haya planteado a qué edad exacta dejará, total
y definitivamente, de trabajar, ¿tiene una idea aproximada de cuándo lo hará?
·
P16 ¿Se ha planteado a qué edad exacta dará por finalizada,
total y definitivamente, su actividad laboral remunerada?
·
P17. ¿A qué edad lo hará?
·
P18. Aunque no se haya planteado a qué edad exacta dejará, total
y definitivamente, de trabajar, ¿tiene una idea aproximada de cuándo lo hará?
La categoría Otras situaciones incluye
las categorías:
·
Paro (disponible y buscando empleo)
·
Prejubilación
·
Otras situaciones
4. Errores de muestreo
El cálculo de los errores de muestreo se ha realizado mediante métodos de replicación con algoritmos tipo Jackknife. Estos errores se han utilizado para decidir el plan de tabulación, exigiendo de forma general que en los marginales de las tablas el coeficiente de variación no sea superior al 15% y que dentro de la tabla la población incluida en las celdas que supere dicho umbral no represente más del 10% de la población clasificada en la tabla. Además no se presentan porcentajes basados en menos de 50 unidades muestrales. A continuación se muestran algunas tablas de errores:
Porcentaje de personas de 50 a 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años según años trabajados por sexo. Coeficiente de variación
|
|
Menos de 16 años |
De 16 a 35 años |
Más de 35 años |
No sabe |
|
TOTAL |
9,0 % |
3,6 % |
3,7 % |
9,6 % |
|
Sexo Hombres Mujeres |
30,3 % 8,5 % |
4,8 % 5,7 % |
3,8 % 9,8 % |
13,6 % 13,4 % |
Porcentaje de personas de 50 a 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años según factores que consideran que contribuyen a alargar la vida laboral por sexo. Coeficiente de variación
|
|
Horario flexible |
Formación continuada |
Mejora en las condiciones de seguridad |
|
TOTAL |
7,7 % |
8,7 % |
7,8 % % |
|
Sexo Hombres Mujeres |
9,5 % 9,6 % |
11,4 % 10,6 % |
8,6 % 9,9 % |
5. Índice de tablas
Porcentaje de personas
de 50 a 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años según años
trabajados por sexo, edad y situación profesional
Porcentaje de personas
de 50 a 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años según
reciban o no pensión de jubilación por sexo, edad y situación profesional
Porcentaje de personas
de 50 a 69 años que reciben una pensión de jubilación según edad a la que
recibieron su primera pensión de jubilación por sexo
Porcentaje de ocupados
de 50 a 69 años que reciben una pensión de jubilación o tienen derecho a ella
según razón principal para seguir trabajando por sexo
Porcentaje de personas
de 50 a 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años según edad
a la que planean dar por finalizada su actividad laboral por y situación
profesional
Porcentaje de personas
de 50 a 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años según hayan
reducido o no su jornada laboral como medida de transición hacia la jubilación
por sexo, edad y situación profesional
Porcentaje de personas
de 50 a 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años y no han
reducido su jornada laboral como medida de transición hacia la jubilación según
se planteen o no reducirla en los próximos 5 años por sexo y edad
Porcentaje de personas
de 50 a 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años según
factores que consideran que contribuyen a alargar la vida laboral por sexo y
edad
Porcentaje de personas
de 50 a 69 años no ocupadas que han trabajado después de los 49 años y no han reducido
su jornada laboral como medida de transición hacia la jubilación según
situación en la que se encontraba después de dejar el último empleo por sexo y
edad