La Encuesta trimestral de coste laboral. Resultados para la Comunitat Valenciana, en adelante ETCLCV, es una operación estadística continua de periodicidad trimestral que informa sobre la evolución de los costes laborales, salariales y no salariales, así como del tiempo trabajado y no trabajado y su estructura.
Esta operación se basa en una explotación ampliada de la parte de la muestra correspondiente a la Comunitat Valenciana, de la encuesta trimestral de coste laboral (ETCL) del Instituto Nacional de Estadística (INE). Con esta explotación se ofrece una sectorización de la actividad más amplia, la desagregación en función del tamaño de la cuenta de cotización y la consideración de variables adicionales.
Para profundizar en los aspectos metodológicos y definiciones de esta operación puede recurrirse a la metodología publicada por el INE. No obstante, a continuación se hace referencia a los más importantes.
La unidad estadística de la ETCL es la cuenta de cotización a la Seguridad Social. Cada cuenta de cotización está constituida por un conjunto de trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena, que desarrollan su actividad laboral en uno o varios centros de trabajo de una misma empresa, dentro de una misma provincia y generalmente bajo una misma actividad principal, aunque no necesariamente, y con características homogéneas en lo referente a la cotización a la Seguridad Social.
El ámbito poblacional de esta operación está formado por todas las cuentas de cotización incluidas en el régimen general y cuya actividad económica esté encuadrada en las secciones B a S de la CNAE-09 y en el régimen especial de trabajadoras y trabajadores del mar cuya actividad económica es el transporte marítimo (división 50 de la CNAE-09). Quedan excluidas las secciones A (Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca), T (actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico; Actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio) y U (Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales).
Cada cuenta de cotización se investiga de forma agregada teniendo en cuenta a todas las personas asalariadas por cuenta ajena contenidas en la misma por las que haya existido la obligación de cotizar al menos un día durante el mes de referencia.
La selección muestral se realiza mediante muestreo estratificado con afijación óptima y el marco poblacional utilizado es el Directorio de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social actualizado a 30 de septiembre del año anterior al de referencia.
El criterio de estratificación se basa en tres variables: la comunidad autónoma, la actividad económica y el tamaño de las unidades. Dentro de cada estrato, las unidades se seleccionan mediante muestreo sistemático con arranque aleatorio.
La muestra se divide en cinco grupos de rotación de forma que en el primer trimestre de cada año se reemplaza el grupo con mayor antigüedad, es decir, se renueva el 20 % de la muestra. Por otra parte, la muestra se divide en tres submuestras mensuales a lo largo del trimestre, de forma que la primera submuestra es entrevistada el primer mes del trimestre de referencia, la segunda submuestra será entrevistada el segundo mes y la tercera el último mes del trimestre.
En el ámbito de la Comunitat Valenciana, la muestra está formada por aproximadamente 2.240 unidades, un 8% del tamaño muestral nacional.
Las magnitudes publicadas (costes por trabajador/a y mes o bien por hora efectiva así como tiempo de trabajo por trabajador/a y mes) se obtienen como cociente de estimadores de totales. Para obtener las estimaciones de los totales se utilizan estimadores separados de razón tomando como variable auxiliar el número de trabajadores/as registrado en el Directorio de Cuentas de Cotización de la Seguridad Social. Es decir, para estimar el total de la variable X se utiliza la fórmula:
\(\hat{X} = \sum\limits_{h}{\hat{X}_{Rh}} = \displaystyle \sum\limits_{h}\left(\frac{\sum\limits_{i=1}^{n_h}X_{hi}}{\sum\limits_{i=1}^{n_h}D_{hi}}D_h\right)=\sum\limits_{h}\left( F_h \sum\limits_{i=1}^{n_h}X_{hi} \right) \)
Donde \(h\) representa uno de los estratos definidos en el diseño muestral
\(\hat{X}_{Rh}\) es el estimador de razón para el total de la variable X en el estrato h
\(N_h\) es el tamaño poblacional en el estrato h
\(n_h\) es el tamaño muestral en el estrato h
\(X_{hi}\) es el valor de la variable X en la unidad i del estrato h
\(D_{hi}\) es el número de trabajadores/as, según directorio, en la unidad i del estrato h
\(D_{h}=\sum\limits_{i=1}^{N_h}D_{hi}\) es el número de trabajadores/as total, según directorio, en las unidades que conforman el estrato h
\(F_h=\frac{\sum\limits_{i=1}^{N_h}D_{hi}}{\sum\limits_{i=1}^{n_h}D_{hi}}\) es el factor de elevación del estrato h.
Para obtener la estimación del coste laboral por trabajador/a y mes en el ámbito G (comunidad autónoma, rama y tamaño o un cruce de estos), y del resto de magnitudes publicadas por analogía, se calculan los cocientes de los estimadores separados de razón adecuados:
\(\hat{C} = \displaystyle \frac{\hat{X}}{\hat{Y}} = \frac{\sum\limits_{h \in G}\left({F_h \sum\limits_{i=1}^{n_h}{X_{hi}}}\right)}{\sum\limits_{h \in G}\left({F_h \sum\limits_{i=1}^{n_h}{Y_{hi}}}\right)} \)
Donde \(\hat{C}\) es la estimación del coste laboral por trabajador/a y mes en el ámbito G
\(\hat{X}\) es el estimador de razón del coste laboral total en el ámbito G
\(\hat{Y}\) es el estimador de razón del total de trabajadores/as en el ámbito G.
De forma complementaria, para facilitar el análisis de los datos, se proporcionan las principales series de ETCL para el total de la economía (coste laboral, coste salarial total y otros costes, por trabajador/a y por hora trabajada) corregidas de calendario y desestacionalizadas.
El ajuste de calendario y la desestacionalización se han abordado mediante modelos RegARIMA en línea con las recomendaciones plasmadas en ESS guidelines on seasonal adjustment editado por Eurostat. El regresor utilizado en el ajuste de calendario se calcula como los días festivos disfrutados por trabajador/a en cada trimestre y se obtiene a partir de los datos proporcionados por el INE que sirven como fuente de esta publicación. Por otra parte, la selección de outliers se revisa cada vez que se completa un año. En esta cuestión se recurre a un sistema mixto por el cual determinados outliers con una justificación explícita o que aparecen de forma recurrente en los análisis quedan fijados en los modelos pero se permite también la detección automática de otros outliers con el fin de proporcionar ajustes de la mayor calidad posible.
Para obtener las series ajustadas de efectos de calendario y las ajustadas de efectos estacionales y de calendario se utiliza el paquete "seasonal"(1) de R(2).
Para estudiar la fiabilidad de las estimaciones obtenidas se estiman los errores muestrales por linealización de Taylor para lo cual se utiliza el paquete "survey"(3) de R(2).
(1)Sax C, Eddelbuettel D (2018). "Seasonal Adjustment by X-13ARIMA-SEATS in R." _Journal of Statistical Software_, *87*(11), 1-17. doi: 10.18637/jss.v087.i11 (URL: https://doi.org/10.18637/jss.v087.i11).
(2) R Core Team (2018). R: A language and environment for statistical computing. R Foundation for Statistical Computing, Vienna, Austria. URL https://www.R-project.org/.
(3) T. Lumley (2018) "survey: analysis of complex survey samples". R package version 3.35.
Las principales variables de la ETCL pueden agruparse en variables de clasificación y de estudio. Las principales variables de clasificación son:
Actividad económica de la cuenta de cotización según la CNAE-09.
Tamaño de la cuenta de cotización, que se establece en función del número de trabajadores/as.
A continuación se proporciona la definición de los conceptos más importantes necesarios en la elaboración de la esta operación, aunque para obtener una descripción más detallada puede recurrirse a la metodología publicada por el INE.
Trabajador/a, o toda persona ligada mediante contrato de trabajo a la unidad productora por la que haya existido la obligación de cotizar durante al menos un día en el mes de referencia. Aquellas personas que han estado dadas de alta en la cuenta durante menos de un mes, se contabilizan como la parte proporcional al tiempo que han estado de alta.
Según la jornada realizada, las personas trabajadoras se clasifican en personal a tiempo completo (los que realizan la jornada habitual de la empresa en la actividad de que se trate) y personal a tiempo parcial (realizan una jornada inferior a la que es considerada como normal para un trabajador/a a tiempo completo en la actividad de que se trate).
El estudio del tiempo de trabajo y el tiempo no trabajado se basa en las siguientes descripciones:
Horas no trabajadas y remuneradas por diversas causas (vacaciones y fiestas disfrutadas en el mes; días de baja por incapacidad temporal; días de permiso por maternidad, adopción y motivos personales; descansos como compensación por horas extraordinarias; horas de representación sindical, cumplimiento de un deber inexcusable, asistencia a exámenes y visitas médicas, entre otros conceptos; días u horas no trabajadas por razones técnicas, organizativas o de producción; horas perdidas en el lugar de trabajo).
Horas no trabajadas y no remuneradas (conflictividad laboral; absentismo; guarda legal; cierre patronal, etc.)
Horas efectivas u horas realmente trabajadas tanto en periodos normales de trabajo como en jornada extraordinaria, incluyendo las horas perdidas en el lugar de trabajo, que tienen la consideración de tiempo efectivo en virtud de la normativa vigente. Se obtienen como:
horas pactadas + horas extraordinarias + horas complementarias - horas no trabajadas (excluidas las horas perdidas en el lugar de trabajo)
Jornada pactada es el número de horas legalmente establecidas por acuerdo verbal, contrato individual o convenio colectivo entre el trabajador/a y la empresa.
Horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada pactada, bien sea por causa de fuerza mayor (horas estructurales) o voluntarias (no estructurales).
Horas complementarias son las horas pactadas en el contrato a tiempo parcial como adición a las horas normales o habituales. Se retribuyen y cotizan como las horas ordinarias.
El estudio de los costes laborales se basa en un conjunto de variables definidas como sigue:
Coste laboral, que comprende un amplio conjunto de partidas clasificadas unas como costes salariales y otras como otros costes. El coste ha de ser medido en términos netos para el empleador/a, es decir, deduciendo las subvenciones recibidas.
Coste salarial, incluye todas las percepciones económicas de los trabajadores/as, en efectivo o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. Forman parte de las percepciones salariales el salario base, los complementos salariales, los pagos por horas extraordinarias y/o complementarias, las gratificaciones extraordinarias, el salario en especie y los pagos atrasados.
Otros costes, que incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.
Las percepciones no salariales son retribuciones percibidas por el trabajador/a no por el desarrollo de su actividad laboral sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador/a. Forman parte de este tipo de percepciones las prestaciones sociales directas (pagos por incapacidad temporal, pagos por desempleo, pagos por otras prestaciones directas y las indemnizaciones por despido) y otras percepciones no salariales en compensación por los gastos derivados de la ejecución de su trabajo (quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, etc.).
Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social son las aportaciones legalmente establecidas que el empleador/a hace al sistema de la Seguridad Social en favor de su plantilla para cubrir las prestaciones que el sistema establece por las contingencias cubiertas por el mismo (enfermedad, maternidad, accidente laboral, invalidez, jubilación, etc.). Las partidas que comprenden estas aportaciones son las cotizaciones generales (contingencias comunes; cotizaciones por horas extraordinarias; aportaciones por servicios comunes; cotizaciones por trabajadores/as con contrato de formación/prácticas; otros conceptos; deducciones por contingencias excluidas; deducciones por colaboración voluntaria en enfermedades comunes/accidente no laboral; incapacidad temporal), cotizaciones por accidente de trabajo y enfermedades profesionales (cuotas incapacidad temporal; cuotas por invalidez, muerte y supervivencia; compensación por incapacidad temporal derivada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y, por último, la partida de otras cotizaciones (desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional; compensación por desempleo parcial).
Subvenciones, reducciones o bonificaciones que los empleadores/as aplican en las liquidaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social, motivadas por la contratación de determinados colectivos o por ayudas reconocidas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a cargo de sus presupuestos.
El estudio de los conceptos anteriores se realiza a través de las siguientes variables publicadas:
Coste laboral total: coste salarial más otros costes.
Otros costes: percepciones no salariales más cotizaciones obligatorias menos subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social.
Coste salarial: coste salarial ordinario más coste salarial por pagos extraordinarios y pagos atrasados.
Coste salarial ordinario: pagos salariales de periodicidad mensual.
Coste salarial por pagos extraordinarios: pagas extraordinarias y cualquier otro pago de vencimiento superior al mes (excepto atrasos).
Coste salarial por pagos atrasados: pagos efectuados en el mes y devengados en periodos anteriores.
Coste salarial extraordinario: coste salarial por pagos extraordinarios más coste por pagos atrasados.
Coste por percepciones no salariales: coste por incapacidad temporal (IT), por desempleo, por otras prestaciones sociales directas, por indemnizaciones por despido y por otras percepciones no salariales.
Coste por IT: pagos por incapacidad temporal a cargo del empleador/a.
Coste por otras percepciones no salariales: comprende el resto de percepciones no salariales diferentes del coste por IT.
Coste por cotizaciones obligatorias: coste de la Seguridad Social obligatoria soportada por el empleador/a.
Coste por Contingencias Comunes: cotizaciones obligatorias por Contingencias Comunes de la Seguridad Social obligatoria soportado por el empleador/a.
Coste por Desempleo, Fogasa y F. Profesional: cotizaciones obligatorias soportadas por el empleador/a que cubren estas contingencias.
Coste por otras cotizaciones sociales obligatorias: comprende el resto de las cotizaciones obligatorias de la Seguridad Social.
Subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social: reducciones, bonificaciones y subvenciones en las liquidaciones a la Seguridad Social.
Horas pactadas: horas legalmente establecidas por acuerdo entre empleadores y trabajadores (incluido lo pactado por vacaciones y fiestas).
Horas pagadas: comprende las horas trabajadas y no trabajadas remuneradas.
Horas efectivas: horas realmente trabajadas incluyendo las horas extraordinarias. Se calculan como las horas pactadas más las horas extraordinarias menos las horas no trabajadas por distintas causas.
Horas no trabajadas: son las horas pactadas que no han sido trabajadas por cualquier motivo. Se incluyen: no trabajadas por vacaciones, por fiestas (oficiales o no oficiales), por IT, por maternidad, adopción, permisos remunerados (nupcialidad, natalidad, fallecimiento...), por razones técnicas, económicas (con o sin Expediente de Regulación de Empleo), otras horas no trabajadas y pagadas (representación sindical, visitas médicas...), horas no trabajadas en el puesto de trabajo por causa de fuerza mayor (cortes de energía, rotura de máquinas...), por conflictos laborales y, finalmente, por otros motivos (absentismo, cierre patronal...).
En esta operación se ofrece una explotación de resultados organizada en ocho bloques:
La información proporcionada en la Encuesta trimestral de coste laboral. Resultados para la Comunitat Valenciana se presenta desagregada por actividad y por tamaño de las cuentas de cotización.
La desagregación utilizada en relación con el tamaño permite informar sobre tres tipologías de cuentas: las que tienen de 1 a 49 trabajadores/as, las que tienen de 50 a 199 y las de 200 o más trabajadores/as.
La desagregación en función de la actividad se basa en los conceptos de sector, rama y subsector. La clasificación en sectores (industria, formado por las secciones B, C, D y E de la CNAE-09; construcción, formado por la sección F, y servicios, formado por las secciones de la G a la S) es idéntica a la utilizada por el INE en la presentación de sus resultados por comunidad autónoma. Además, como complemento a la clasificación anterior, esta operación ofrece desde sus inicios información sobre un conjunto de ramas de actividad cuya configuración puede consultarse en el anexo. Por último, la clasificación en subsectores se distingue de las anteriores en que proporciona información sobre las principales variables de la encuesta en las secciones de la CNAE-09 y descompone el sector industrial (secciones B a E) en parcelas de actividad más coherentes con los ámbitos estudiados en otras operaciones del sector industrial publicadas en el peGV. Las características de esta clasificación también pueden consultarse en el anexo.
| RAMAS DE ACTIVIDAD | Divisiones CNAE-09 |
|---|---|
| Extractivas y refino; energía, agua y residuos | 05, 06, 07, 08, 09, 19, 35, 36, 37, 38, 39 |
| Alimentación, bebidas y tabaco | 10, 11, 12 |
| Textil, calzado, madera, papel y artes gráficas | 13, 14, 15, 16, 17, 18 |
| Química, caucho y plástico | 20, 21, 22 |
| Productos minerales no metálicos; metalurgia | 23, 24, 25 |
| Maquinaria, material eléctrico, electrónico y de transporte | 26, 27, 28, 29, 30, 33 |
| Manufacturas diversas | 31, 32 |
| Construcción | 41, 42, 43 (sección F) |
| Comercio al por mayor y reparación de vehículos de motor | 45, 46 |
| Comercio al por menor | 47 |
| Transporte y almacenamiento | 49, 50, 51, 52, 53 (sección H) |
| Hostelería | 55, 56 (sección I) |
| Información y comunicaciones | 58, 59, 60, 61, 62, 63 (sección J) |
| Actividades financieras y de seguros | 64, 65, 66 (sección K) |
| Actividades inmobiliarias, profesionales y técnicas | 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75 (secciones L y M) |
| Actividades administrativas y servicios auxiliares | 77, 78, 79, 80, 81, 82 (sección N) |
| Administración pública | 84 (sección O) |
| Educación | 85 (sección P) |
| Sanidad y servicios sociales | 86, 87, 88 (sección Q) |
| Actividades artísticas, recreativas y otros servicios | 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96 (secciones R y S) |
| SUBSECTORES DE ACTIVIDAD | CNAE-09 |
|---|---|
| Industrias extractivas | 05, 06, 07, 08, 09 (sección B) |
| Industria manufacturera | 10 a 33 (sección C) |
| Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (sección D) | 35 (sección D) |
| Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación | 36 a 39 (sección E) |
| Sector industrial (secciones B a E) | |
| - Extractivas y refino; energía, agua y residuos | 05, 06, 07, 08, 09, 19, 35, 36, 37, 38, 39 |
| - Alimentación, bebidas y tabaco | 10, 11, 12 |
| - Industria textil y de la confección | 13, 14 |
| - Industria del cuero y del calzado | 15 |
| - Madera | 16 |
| - Papel y cartón; artes gráficas | 17, 18 |
| - Química y productos farmacéuticos | 20, 21 |
| - Caucho y plástico | 22 |
| - Productos minerales no metálicos | 23 |
| - Metalurgia y productos metálicos | 24, 25 |
| - Material y equipo eléctrico, electrónico, informático y óptico | 26, 27 |
| - Maquinaria y equipo | 28 |
| - Material de transporte | 29, 30 |
| - Manufacturas diversas; reparación e instalación de maquinaria y equipo | 31, 32, 33 |
| Construcción | 41, 42, 43 (sección F) |
| Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas | 45, 46, 47 (sección G) |
| - Comercio al por mayor y reparación de vehículos de motor | 45, 46 |
| - Comercio al por menor | 47 |
| Transporte y almacenamiento | 49, 50, 51, 52, 53 (sección H) |
| Hostelería | 55, 56 (sección I) |
| Información y comunicaciones | 58, 59, 60, 61, 62, 63 (sección J) |
| Actividades financieras y de seguros | 64, 65, 66 (sección K) |
| Actividades inmobiliarias, profesionales y técnicas | 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75 (secciones L y M) |
| Actividades administrativas y servicios auxiliares | 77, 78, 79, 80, 81, 82 (sección N) |
| Administración pública | 84 (sección O) |
| Educación | 85 (sección P) |
| Sanidad y servicios sociales | 86, 87, 88 (sección Q) |
| Actividades artísticas, recreativas y otros servicios | 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96 (secciones R y S) |