Encuesta Trimestral de Coste
Laboral
1. Introducción
La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (en adelante,
ETCL), es la fuente de información fundamental para la elaboración del Índice
de Coste Laboral Armonizado (ICLA). El ICLA forma parte de los euroindicadores que la Oficina de Estadística de las
Comunidades Europeas (EUROSTAT), a instancias del Banco Central Europeo (BCE),
exige a los países miembros de la Unión Europea para analizar, una vez que la
convergencia nominal ya ha sido contrastada, si la convergencia en términos
reales se está produciendo entre estos países y, en especial, si se tiende a
una equiparación de los costes laborales por unidad de trabajo en Europa.
Además, la ETCL proporciona niveles e indicadores sobre
los costes salariales como ha venido haciendo de forma tradicional con la
Encuesta de Salarios en la Industria y los Servicios desde 1963, de los costes
laborales y del tiempo trabajado y no trabajado.
2. Objetivos
La ETCL es una operación estadística continua de periodicidad
trimestral cuyo objetivo fundamental es conocer la evolución del coste laboral
medio por trabajador y por hora efectiva de trabajo.
Lo que pretende la ETCL es proporcionar:
- El Coste Laboral medio por trabajador y mes.
- El Coste Laboral medio por hora efectiva de trabajo.
- El tiempo trabajado y no trabajado.
Se obtienen resultados nacionales y por Comunidades
Autónomas.
La ETCL permite obtener:
- Información salarial como tradicionalmente ha hecho la
Encuesta de Salarios, pero de mayor calidad por las mejoras metodológicas
añadidas al proyecto.
- Además proporciona información de costes no salariales
al objeto de cumplir con los requerimientos europeos en esta materia.
- Un mejor conocimiento del tiempo trabajado y no
trabajado, de su estructura, así como de su evolución a corto plazo.
3. Ámbito, cobertura y periodo de referencia
3.1 ÁMBITO POBLACIONAL
Comprende todas las Cuentas de Cotización, con
independencia de su tamaño, incluidas en el Régimen General y cuya actividad
económica esté encuadrada en las Secciones B a S de la CNAE-09 y en el Régimen
Especial de Trabajadores del Mar y cuya actividad económica es el transporte
marítimo (división 50 de la CNAE-09).
3.2 COLECTIVO POBLACIONAL
Dentro de cada cuenta se investiga, de forma agregada, a
todos los asalariados por cuenta ajena asociados a la misma, por los que haya
existido la obligación de cotizar al menos un día durante el mes de referencia,
con independencia de su modalidad contractual y de su jornada de trabajo.
3.3 ÁMBITO GEOGRÁFICO
El ámbito geográfico abarca todo el territorio nacional,
con resultados desagregados por Comunidades Autónomas. La información
correspondiente a Ceuta y Melilla se proporciona conjuntamente con la de
Andalucía.
La encuesta no está diseñada para proporcionar
información fiable en el ámbito provincial ni, por tanto, en ámbitos
territoriales inferiores a la provincia.
3.4 COBERTURA SECTORIAL
Se investigan las cuentas de cotización cuya actividad
económica esté encuadrada en los tres grandes sectores económicos: Industria,
Construcción y Servicios, en concreto aquellos centros con actividades
económicas comprendidas en las secciones de la B a la S de la CNAE-09:
|
CNAE-09 |
Actividad Económica |
|
B |
Industrias extractivas |
|
C |
Industria manufacturera |
|
D |
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire
acondicionado |
|
E |
Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de
residuos y descontaminación |
|
F |
Construcción |
|
G |
Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos
de motor y motocicletas |
|
H |
Transporte y almacenamiento |
|
I |
Hostelería |
|
J |
Información y comunicaciones |
|
K |
Actividades financieras y de seguros |
|
L |
Actividades inmobiliarias |
|
M |
Actividades profesionales, científicas y técnicas |
|
N |
Actividades administrativas y servicios auxiliares |
|
O |
Administración Pública y Defensa; Seguridad Social Obligatoria |
|
P |
Educación |
|
Q |
Actividades sanitarias y de servicios sociales |
|
R |
Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento |
|
S |
Otros servicios |
El máximo nivel de desagregación de la actividad
económica es el nivel de división CNAE-09. En concreto, se analizan 82
divisiones de actividad.
Quedan excluidas las secciones: Agricultura, ganadería,
silvicultura y pesca (A), Actividades de los hogares como empleadores de
personal doméstico (T) y Actividades de organizaciones y organismos
extraterritoriales (U).
3.5 PERIODO DE REFERENCIA
Dado que se pretende investigar la evolución trimestral
de los costes laborales mensuales por unidad de trabajo, se distinguen:
- El periodo
de referencia de los resultados es
el trimestre natural.
- El periodo
de referencia para la información solicitada
en el cuestionario es el mes natural.
4. Definiciones
4.1 TRABAJADORES
Se entiende por trabajador a toda persona ligada a la
unidad productora mediante un contrato de trabajo, independientemente de la
modalidad de dicho contrato.
Los trabajadores
objeto de encuesta son todos los trabajadores
asociados a la cuenta por los que haya existido obligación de cotizar durante
al menos un día en el mes de referencia.
A efectos de cálculo del coste laboral por trabajador,
aquellos que han estado dados de alta en la cuenta durante un periodo de tiempo
inferior al mes se contabilizan como la parte proporcional al tiempo que han
estado de alta en dicha cuenta.
Los trabajadores se clasifican según su jornada en:
Trabajadores a tiempo completo: Son aquellos que realizan la jornada habitual de la
empresa en la actividad de que se trate.
Trabajadores a tiempo parcial: Son
los que realizan una jornada inferior al de la jornada considerada como normal
o habitual para un trabajador a tiempo completo en la actividad de que se
trate.
4.2 TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO NO TRABAJADO
4.2.1 Horas trabajadas
Horas efectivas: Son las horas realmente trabajadas tanto en periodos normales de
trabajo como en jornada extraordinaria, incluyendo las horas perdidas en el lugar de trabajo, que
tienen la consideración de tiempo efectivo en virtud de la normativa vigente.
Se obtienen como suma de las horas pactadas más las
horas extras y/o complementarias menos las horas no trabajadas, de las que se
excluyen las horas perdidas en el lugar de trabajo ya que tienen la
consideración de tiempo efectivo. En resumen, se trata de las horas trabajadas
(en jornada normal o extraordinaria) menos las horas no trabajadas.
Jornada pactada: Son
las horas legalmente establecidas por acuerdo verbal, contrato individual o
convenio colectivo entre el trabajador y la empresa.
Horas extraordinarias: Son
todas aquellas que se realizan por encima de la jornada pactada, bien sean por
causa de fuerza mayor (horas
extraordinarias estructurales)
o voluntarias (horas extraordinarias no
estructurales).
Horas complementarias: Son horas pactadas en el contrato a tiempo parcial como
adición a las horas normales o habituales. Se retribuyen y cotizan como las
horas ordinarias.
4.2.2 Horas no trabajadas
Horas no trabajadas y remuneradas.
Se incluyen las horas no trabajadas por las siguientes
causas:
- Vacaciones y fiestas disfrutadas en el mes.
- Días de baja por incapacidad temporal.
- Días de permiso por maternidad, adopción y
motivos personales.
- Descansos como compensación por horas
extraordinarias.
- Horas de representación sindical, cumplimiento
de un deber inexcusable, asistencia a exámenes y visitas médicas, entre otros
conceptos.
- Días u horas no trabajadas por razones
técnicas, organizativas o de producción:
son ceses temporales de la prestación del servicio o de la producción de bienes
por parte del trabajador (días de suspensión) o disminuciones de la jornada de
trabajo (horas de reducción), con el fin de remontar situaciones de crisis las
empresas.
- Horas perdidas en el lugar de trabajo: son horas no trabajadas por motivos no imputables al
trabajador ni al empresario como falta ocasional del trabajo, rotura de
máquinas, falta de materias primas, accidentes atmosféricos, interrupción de la
fuerza motriz u otras causas de fuerza mayor. La ley permite recuperar estas
horas no trabajadas a razón de una hora diaria, previa comunicación y si no hay
acuerdo contrario. Este componente sólo recoge las horas que no han sido
recuperadas y que, por tanto, pueden ser consideradas verdaderamente como no
trabajadas.
Horas no trabajadas y no remuneradas.
Se incluyen:
- Conflictividad
laboral: es el número total de horas
perdidas por huelgas independientemente del ámbito local, sectorial o
empresarial, o intensidad total o parcial de las mismas. No se contabiliza el
tiempo recuperado con posterioridad.
- Absentismo; guarda legal; cierre patronal, ….
En el caso del cierre patronal el
empresario cierra el centro de trabajo por causa de un conflicto colectivo, con
peligro de violencia o daños, ocupación ilegal del centro o existencia de
irregularidades, que impidan el proceso normal de producción.
La guarda
legal es una reducción de la jornada de
trabajo para aquellos empleados que lo soliciten, por tener a su cuidado
directo a un menor de 6 años o a un disminuido físico o psíquico que no
trabaje.
4.3 COSTES LABORALES
Se define el Coste Laboral como
el coste en que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo.
El Coste Laboral se analiza desde dos perspectivas:
- Coste laboral por unidad de trabajo: Coste laboral por trabajador y mes.
Mide el coste que supone para el empresario emplear a un
trabajador durante un mes.
- Coste laboral por unidad de tiempo: Coste laboral por hora efectiva de trabajo.
Mide el coste que supone para el empresario una hora de
trabajo efectivo.
El coste ha de ser medido en términos netos para el
empleador, es decir, deduciendo las diversas subvenciones recibidas.
El Coste Laboral comprende un amplio conjunto de
partidas que la encuesta recoge en dos bloques principales: Coste Salarial y
Otros Costes.
4.3.1 Coste Salarial
Comprende todas las percepciones económicas realizadas a
los trabajadores, en efectivo o en especie, por la prestación profesional de
los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso
computables como de trabajo.
Las percepciones salariales comprenden: el Salario Base, los Complementos Salariales,
Pagos por Horas Extraordinarias y/o Complementarias, Gratificaciones
Extraordinarias y Salario en Especie.
Pagos por Horas Extraordinarias y/o
Complementarias: corresponden a los pagos por
horas extras, tanto estructurales (por fuerza mayor) como no estructurales
(voluntarias) y a los pagos por horas complementarias en el caso de los
trabajadores a tiempo parcial.
Gratificaciones Extraordinarias: son aquellas retribuciones que tienen una periodicidad
en su percepción superior al mes: pagas extraordinarias, pagos por
participación en beneficios, primas, objetivos y cualquier otro pago de
carácter excepcional.
Los Pagos Atrasados:
son los pagos abonados en el mes de referencia pero devengados en períodos
anteriores.
4.3.2 Otros Costes
Los Otros Costes incluyen las Percepciones no Salariales
y las Cotizaciones Obligatorias a la Seguridad Social.
4.3.2.1 Percepciones no salariales
Son retribuciones percibidas por el trabajador no por el
desarrollo de su actividad laboral sino como compensación de gastos ocasionados
por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de
inactividad no imputables al trabajador.
Dentro de ellas la encuesta diferencia entre:
Prestaciones Sociales Directas.
Pagos que la empresa hace directamente, al trabajador,
antiguo trabajador o a su familia para asistirle en determinadas circunstancias
como complemento de determinadas prestaciones sociales, sin implicar a la
Seguridad Social ni a otras aseguradoras. Su principal característica es que se
trata de pagos en beneficios para el bienestar.
Se distinguen:
Pagos por Incapacidad Temporal: Pagos que la empresa hace directamente a los
trabajadores en situación de IT. Incluye los Pagos Delegados por IT, las
prestaciones por IT de exclusivo cargo de la empresa (los quince primeros días)
y los complementos o mejoras voluntarias a la prestación por IT.
Los Pagos por Desempleo: Pagos
efectuados por la empresa a los trabajadores afectados por suspensión temporal
o reducción de jornada en caso de regulación de empleo durante el mes de
referencia. Incluyen los Pagos Delegados por desempleo parcial, así como las
mejoras voluntarias por desempleo parcial a cargo de la empresa al objeto de
complementar la prestación del INEM.
Pagos por Otras Prestaciones Directas: Pagos que la empresa realiza directamente a los
trabajadores en activo y/o antiguos trabajadores y/o familiares de éstos, como complemento
de los subsidios o pensiones de la Seguridad Social o de seguros privados.
Incluyen los pagos por jubilación, los pagos por muerte y supervivencia, pagos
por invalidez o minusvalía, pagos por asistencia médica y pagos por asistencia
familiar.
Las Indemnizaciones por Despido: Incluyen el total de los pagos efectuados por despido y
extinción de contrato, así como los salarios dejados de percibir en el
transcurso de la tramitación del despido que el empleador debe abonar en esta situación
(salarios de tramitación). Se consideran aquí tanto las indemnizaciones por
despidos individuales como las indemnizaciones por despidos colectivos. Se
excluye lo abonado por obligaciones pendientes como salarios debidos,
vacaciones no disfrutadas,…. (finiquitos), ya que
estas cantidades se consideran pagos atrasados.
Otras percepciones no salariales.
Engloban el resto de pagos efectuados al trabajador:
compensación por los gastos derivados de la ejecución de su trabajo e
indemnizaciones por finalización de contrato.
Comprenden: Quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas,
adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus
de distancia y transporte urbano, indemnizaciones por traslados, finalizaciones
por finalización de contrato, productos en especie concedidos voluntariamente
por la empresa cuya entrega por parte de las
empresas no sea debida en virtud de norma, Convenio Colectivo o contrato de
trabajo, las entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de
carácter social.
4.3.2.2 Cotizaciones Obligatorias a la Seguridad Social
Son las aportaciones legalmente establecidas que el
empleador hace al Sistema de la Seguridad Social en favor de sus empleados,
para cubrir las prestaciones que el Sistema establece, y que son las derivadas
de situaciones de enfermedad, maternidad, accidente laboral, invalidez,
jubilación, familia, supervivencia, desempleo, formación profesional, garantía
salarial, o cualquier otra contingencia cubierta por el Sistema de Seguridad
Social.
Las partidas que comprenden estas contribuciones
obligatorias son:
Cotizaciones generales.
Contingencias comunes: Son
cotizaciones que cubren las prestaciones de enfermedad común y accidente no
laboral, maternidad, invalidez, muerte, supervivencia (si estas tres últimas
contingencias han sido fruto de una enfermedad común o accidente no laboral) y
jubilación.
Cotizaciones por horas extraordinarias: Son
cotizaciones por este concepto, tanto de las horas extraordinarias
estructurales (o debidas a causas de fuerza mayor) como de las no estructurales
(o voluntarias).
Aportación Servicios comunes: Se
recogen aquí las aportaciones de las empresas colaboradoras en la gestión de la
contingencia de IT por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Trabajadores con contrato Formación /
prácticas: Estas cotizaciones cubren las contingencias comunes para
los empleados con contratos de formación o en prácticas (si los hubiera), pues
a éstos trabajadores se les aplica unos tipos de cotización distintos al del
resto de los trabajadores para calcular las cuotas.
Otros conceptos: Se
refiere a otros conceptos de cotización distintos a los ya indicados que, no
teniendo un modelo específico para efectuar el ingreso, se haya autorizado su
ingreso en el TC-1.
Deducciones por contingencias excluidas: Estas
deducciones son utilizadas, únicamente, por las empresas que las tengan
concedidas.
Deducciones por colaboración voluntaria en
enfermedades comunes / accidente no laboral: Reducciones aplicadas a aquellas empresas que estén
autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestión de la Asistencia
Sanitaria e IT, derivadas de enfermedad común o accidente no laboral.
Incapacidad Temporal IT: Prestaciones
económicas en régimen de pago delegado por Incapacidad Temporal (IT), derivada
de enfermedad común o accidente no laboral.
Cotizaciones por accidente de trabajo y
enfermedades profesionales.
Cuotas IT: Cuotas
por Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo y/o enfermedad
profesional.
Cuotas IMS: Cuotas
por Invalidez (incapacidad permanente), muerte y/o supervivencia derivada de
accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.
Compensación por IT derivada de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales: Prestaciones económicas en régimen
de pago delegado por Incapacidad Temporal (IT), derivada de enfermedad
profesional y/o accidente de trabajo.
Otras cotizaciones.
Desempleo, Fondo de Garantía Salarial
(FOGASA) y Formación Profesional: Determinan los conceptos de
cotización cuyo objeto es cubrir este tipo de contingencias.
Compensación por desempleo parcial: Son
las cantidades que las empresas han entregado a sus trabajadores en concepto de
prestaciones por desempleo parcial, como pago delegado.
4.4 SUBVENCIONES
Reducciones, bonificaciones y subvenciones que los
empleadores aplican en las liquidaciones de las cotizaciones a la Seguridad
Social, motivadas por la contratación de determinados colectivos de
trabajadores o por ayudas reconocidas por el INEM a cargo de sus presupuestos.
5. Índices y tasas
Una de las principales variables que proporciona la ETCL
es que es un índice simple de variación del coste laboral.
Para obtenerlo se toma como periodo base el año 2008, de
forma que el coste medio en el año 2008 se hace 100.
Un índice
simple cualquiera se calcula mediante la
fórmula:
100
siendo:
coste en el periodo base (2008), es el coste medio en el año
2008
coste en el trimestre actual (t)
Se calculan las tasas interanuales de
variación del coste laboral de la forma:
donde,
valor del índice para el mismo trimestre del año anterior
6. Diseño de la encuesta
6.1 UNIDAD ESTADÍSTICA Y MARCO POBLACIONAL
La unidad
estadística de la ETCL es la Cuenta de Cotización a la Seguridad Social, un concepto tradicionalmente usado en encuestas salariales
y de coste laboral, tanto por parte del INE como de otros organismos con
competencias en esta materia.
La Cuenta de Cotización a la Seguridad Social está
constituida por un conjunto de trabajadores por cuenta ajena, que desarrollan
su actividad laboral en uno o varios centros de trabajo de una misma empresa,
dentro de una misma provincia y generalmente bajo una misma actividad
principal, pero no necesariamente, y con características homogéneas en lo
referente a la cotización a la Seguridad Social.
El marco
poblacional utilizado para extraer la muestra
es el Directorio de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social, actualizado a
30 de septiembre del año anterior al de referencia.
6.2 SELECCIÓN DE LA MUESTRA
El tipo de
muestreo utilizado es un muestreo aleatorio
estratificado con afijación óptima, en el que las unidades muestrales
son las cuentas de cotización.
El criterio de estratificación se realiza atendiendo a
tres variables: la Comunidad Autónoma (17 en total, considerando Ceuta y Melilla
conjuntamente con Andalucía), la actividad económica (división CNAE-09, 82
divisiones en total) y el tamaño de las unidades (8 estratos o grupos de
tamaño).
El tamaño de las unidades viene definido por el número
de trabajadores que agrupan.
Se consideran los siguientes grupos para la
estratificación:
|
Estrato |
Número de trabajadores |
|
1 |
1-4 trabajadores |
|
2 |
5-9 trabajadores |
|
3 |
10-19 trabajadores |
|
4 |
20-49 trabajadores |
|
5 |
50-99 trabajadores |
|
6 |
100-199 trabajadores |
|
7 |
200-499 trabajadores |
|
8 |
500 y más trabajadores |
Los estratos de 500 y más trabajadores se investigan
exhaustivamente.
Dentro de cada estrato, las unidades se seleccionan
mediante muestreo sistemático con arranque aleatorio.
6.3 TAMAÑOS MUESTRALES Y TURNOS DE ROTACIÓN
La muestra está compuesta de unas 28.000 unidades que
son entrevistadas cada trimestre.
Esta muestra se reparte en tres submuestras
mensuales a lo largo del trimestre, de tal forma que la primera submuestra será entrevistada todos los primeros meses de
cada trimestre, la segunda submuestra será
entrevistada el segundo mes de cada trimestre y la tercera submuestra
el último mes de cada trimestre. De este modo cada submuestra
es entrevistada cuatro veces al año y cada mes se encuesta a unas 9.350
unidades.
La distribución muestral por
Comunidades Autónomas y tamaños es la siguiente:
|
Comunidades Autónomas |
Tamaños |
||||||||
|
Total |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
TOTAL |
28.099 |
7.278 |
3.584 |
3.485 |
4.081 |
2.672 |
2.119 |
2.795 |
2.085 |
|
Andalucía |
2.617 |
781 |
277 |
276 |
366 |
229 |
188 |
266 |
234 |
|
Aragón |
1.322 |
330 |
183 |
173 |
190 |
148 |
104 |
133 |
61 |
|
Asturias (Principado de) |
1.146 |
290 |
178 |
169 |
176 |
116 |
94 |
77 |
46 |
|
Balears (Illes) |
1.181 |
324 |
172 |
173 |
181 |
117 |
82 |
77 |
55 |
|
Canarias |
1.409 |
378 |
192 |
180 |
204 |
139 |
120 |
122 |
74 |
|
Cantabria |
974 |
250 |
164 |
157 |
153 |
93 |
64 |
72 |
21 |
|
Castilla-La Mancha |
1.496 |
401 |
199 |
192 |
204 |
141 |
120 |
155 |
84 |
|
Castilla y León |
1.333 |
348 |
197 |
185 |
199 |
131 |
98 |
115 |
60 |
|
Cataluña |
3.545 |
890 |
350 |
354 |
506 |
306 |
267 |
467 |
405 |
|
Comunidad Valenciana |
2.242 |
632 |
265 |
267 |
331 |
213 |
159 |
221 |
154 |
|
Extremadura |
1.067 |
288 |
193 |
172 |
162 |
104 |
67 |
49 |
32 |
|
Galicia |
1.608 |
446 |
209 |
198 |
221 |
161 |
135 |
151 |
87 |
|
Madrid (Comunidad de) |
3.351 |
721 |
282 |
294 |
435 |
286 |
274 |
512 |
547 |
|
Murcia (Región de) |
1.245 |
336 |
192 |
178 |
194 |
128 |
83 |
83 |
51 |
|
Navarra (C. Foral de) |
1.049 |
237 |
172 |
170 |
166 |
111 |
77 |
82 |
34 |
|
País Vasco |
1.660 |
396 |
199 |
197 |
238 |
172 |
141 |
185 |
132 |
|
Rioja (La) |
854 |
230 |
160 |
150 |
155 |
77 |
46 |
28 |
8 |
La distribución muestral por
divisiones de la CNAE-09 y tamaños es la siguiente:
|
Divisiones
CNAE-09 |
Tamaños |
||||||||
|
Total |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
TOTAL |
19.531 |
5.054 |
2.431 |
2.254 |
2.387 |
1.721 |
1.409 |
2.917 |
1.358 |
|
06 |
53 |
10 |
7 |
7 |
10 |
5 |
9 |
2 |
3 |
|
06 |
8 |
6 |
1 |
1 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
07 |
56 |
24 |
13 |
4 |
11 |
- |
3 |
1 |
- |
|
08 |
200 |
46 |
38 |
39 |
43 |
23 |
8 |
2 |
1 |
|
09 |
46 |
19 |
10 |
8 |
5 |
2 |
1 |
- |
1 |
|
10 |
465 |
80 |
55 |
44 |
59 |
42 |
48 |
99 |
38 |
|
11 |
254 |
42 |
34 |
37 |
50 |
35 |
23 |
26 |
7 |
|
12 |
31 |
8 |
3 |
3 |
3 |
4 |
3 |
5 |
2 |
|
13 |
257 |
53 |
41 |
47 |
50 |
29 |
17 |
19 |
1 |
|
14 |
268 |
54 |
48 |
43 |
47 |
31 |
21 |
16 |
8 |
|
15 |
223 |
58 |
37 |
43 |
42 |
28 |
12 |
2 |
1 |
|
16 |
289 |
82 |
42 |
44 |
49 |
34 |
19 |
15 |
4 |
|
17 |
241 |
43 |
34 |
31 |
32 |
28 |
27 |
42 |
4 |
|
18 |
325 |
84 |
48 |
49 |
69 |
33 |
25 |
14 |
3 |
|
19 |
83 |
20 |
13 |
12 |
14 |
6 |
5 |
4 |
9 |
|
20 |
305 |
41 |
34 |
39 |
48 |
39 |
30 |
61 |
13 |
|
21 |
226 |
39 |
33 |
28 |
23 |
17 |
22 |
49 |
15 |
|
22 |
277 |
45 |
34 |
39 |
36 |
35 |
26 |
50 |
12 |
|
23 |
317 |
50 |
40 |
42 |
48 |
36 |
32 |
55 |
14 |
|
24 |
296 |
43 |
36 |
37 |
36 |
32 |
27 |
59 |
26 |
|
25 |
355 |
81 |
52 |
44 |
51 |
39 |
35 |
43 |
10 |
|
26 |
296 |
84 |
51 |
39 |
44 |
26 |
24 |
19 |
9 |
|
27 |
277 |
43 |
36 |
39 |
46 |
27 |
35 |
38 |
13 |
|
28 |
322 |
51 |
45 |
43 |
66 |
36 |
35 |
39 |
7 |
|
29 |
313 |
40 |
34 |
33 |
35 |
29 |
28 |
79 |
35 |
|
30 |
228 |
34 |
34 |
32 |
33 |
25 |
19 |
33 |
18 |
|
31 |
361 |
87 |
49 |
57 |
85 |
42 |
21 |
17 |
3 |
|
32 |
296 |
90 |
49 |
53 |
57 |
23 |
12 |
9 |
3 |
|
33 |
335 |
70 |
45 |
50 |
67 |
35 |
27 |
32 |
9 |
|
35 |
241 |
41 |
36 |
34 |
36 |
27 |
22 |
31 |
14 |
|
36 |
241 |
44 |
33 |
34 |
40 |
27 |
25 |
33 |
5 |
|
37 |
116 |
30 |
22 |
27 |
20 |
10 |
4 |
2 |
1 |
|
38 |
356 |
62 |
54 |
55 |
55 |
40 |
32 |
39 |
19 |
|
39 |
42 |
17 |
10 |
5 |
7 |
2 |
1 |
- |
|
|
41 |
1.438 |
473 |
218 |
217 |
232 |
141 |
96 |
50 |
11 |
|
42 |
472 |
148 |
58 |
58 |
84 |
48 |
37 |
34 |
5 |
|
43 |
1.050 |
281 |
170 |
173 |
167 |
111 |
81 |
48 |
19 |
|
45 |
439 |
122 |
59 |
65 |
89 |
54 |
29 |
19 |
2 |
|
46 |
575 |
168 |
71 |
63 |
70 |
51 |
48 |
73 |
31 |
|
47 |
1.024 |
354 |
79 |
61 |
65 |
48 |
55 |
168 |
194 |
|
49 |
460 |
150 |
53 |
44 |
45 |
37 |
35 |
59 |
37 |
|
50 |
126 |
40 |
22 |
21 |
24 |
10 |
6 |
2 |
1 |
|
51 |
150 |
28 |
22 |
20 |
22 |
16 |
10 |
16 |
16 |
|
52 |
382 |
69 |
44 |
44 |
55 |
39 |
38 |
66 |
27 |
|
53 |
217 |
36 |
35 |
34 |
32 |
17 |
13 |
21 |
29 |
|
55 |
355 |
43 |
35 |
36 |
67 |
54 |
50 |
47 |
23 |
|
56 |
572 |
242 |
62 |
52 |
47 |
38 |
32 |
54 |
45 |
|
58 |
304 |
49 |
36 |
40 |
51 |
38 |
40 |
41 |
9 |
|
59 |
323 |
70 |
44 |
54 |
82 |
33 |
29 |
9 |
2 |
|
60 |
198 |
35 |
35 |
42 |
37 |
18 |
9 |
12 |
10 |
|
61 |
229 |
8 |
33 |
30 |
29 |
24 |
21 |
34 |
20 |
|
62 |
315 |
51 |
38 |
39 |
51 |
38 |
34 |
37 |
27 |
|
63 |
166 |
65 |
34 |
25 |
22 |
10 |
6 |
3 |
1 |
|
64 |
428 |
37 |
35 |
36 |
36 |
35 |
37 |
97 |
115 |
|
65 |
270 |
50 |
35 |
36 |
42 |
29 |
28 |
27 |
23 |
|
66 |
420 |
226 |
50 |
45 |
48 |
26 |
10 |
15 |
- |
|
68 |
556 |
343 |
64 |
49 |
53 |
26 |
17 |
4 |
- |
|
69 |
454 |
178 |
68 |
55 |
61 |
31 |
22 |
24 |
15 |
|
70 |
341 |
125 |
45 |
45 |
54 |
22 |
20 |
17 |
13 |
|
71 |
402 |
111 |
46 |
46 |
67 |
43 |
33 |
34 |
22 |
|
72 |
282 |
38 |
45 |
39 |
53 |
45 |
20 |
30 |
12 |
|
73 |
341 |
82 |
47 |
50 |
63 |
40 |
23 |
31 |
5 |
|
74 |
422 |
229 |
57 |
54 |
48 |
19 |
10 |
4 |
1 |
|
75 |
352 |
234 |
59 |
30 |
20 |
5 |
3 |
- |
1 |
|
77 |
321 |
108 |
44 |
43 |
45 |
35 |
19 |
23 |
4 |
|
78 |
312 |
34 |
34 |
32 |
34 |
35 |
37 |
60 |
46 |
|
79 |
302 |
90 |
40 |
43 |
55 |
32 |
19 |
15 |
8 |
|
80 |
284 |
34 |
32 |
34 |
37 |
35 |
33 |
47 |
32 |
|
81 |
448 |
35 |
35 |
37 |
39 |
35 |
44 |
102 |
121 |
|
82 |
418 |
75 |
42 |
40 |
57 |
41 |
39 |
53 |
71 |
|
84 |
669 |
53 |
38 |
39 |
51 |
57 |
68 |
114 |
249 |
|
85 |
545 |
80 |
50 |
43 |
70 |
46 |
41 |
75 |
140 |
|
86 |
693 |
76 |
36 |
35 |
34 |
36 |
39 |
115 |
322 |
|
87 |
311 |
33 |
34 |
40 |
68 |
48 |
35 |
36 |
17 |
|
88 |
323 |
37 |
34 |
35 |
46 |
42 |
41 |
52 |
36 |
|
90 |
283 |
91 |
46 |
41 |
47 |
32 |
18 |
8 |
- |
|
91 |
194 |
49 |
32 |
35 |
37 |
26 |
10 |
5 |
- |
|
92 |
318 |
103 |
35 |
39 |
72 |
34 |
18 |
13 |
4 |
|
93 |
380 |
103 |
43 |
51 |
86 |
45 |
30 |
19 |
3 |
|
94 |
376 |
122 |
48 |
51 |
57 |
37 |
27 |
29 |
5 |
|
95 |
352 |
145 |
52 |
55 |
61 |
26 |
7 |
4 |
2 |
|
96 |
508 |
274 |
59 |
47 |
52 |
37 |
24 |
14 |
1 |
La muestra total se divide en cinco grupos de rotación
de manera que en el primer trimestre de cada año se reemplaza el grupo con
mayor antigüedad, lo que supone una renovación del 20% de la muestra.
Debe hacerse la excepción de las unidades exhaustivas
(unidades de más de 500 trabajadores y aquellas pertenecientes a estratos tan
pequeños que su tamaño muestral necesariamente
coincide con el poblacional), que por su carácter exhaustivo no dan lugar a
renovación alguna y, salvo cese, deben permanecer continuamente en la muestra.
Estas unidades suponen un 28% de la muestra.
6.4 ESTIMADORES
6.4.1 Estimaciones de los totales
Se utilizan estimadores separados de razón, usando como variable auxiliar el número de trabajadores en el
Directorio de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social.
Dados:
h estrato definido por el cruce de las variables rama de
actividad, Comunidad Autónoma y tamaño
tamaño poblacional para el estrato h
tamaño muestral para el estrato h
valor de la variable X en la unidad i del estrato h
nº de
trabajadores, según directorio, en la unidad i del estrato h
total de trabajadores, según directorio, en los centros del
directorio pertenecientes al estrato h
total de trabajadores, según directorio, en los centros de
la muestra seleccionada dentro del estrato h
El estimador de razón para el total de una variable X en
un estrato h viene dado por la expresión:
Agrupando los términos que acompañan a cada valor , observado en un estrato h, se tiene que el factor de
elevación dentro de cada estrato h es:
El estimador separado de razón para el total poblacional de la variable X vendrá dado por la suma de los
estimadores de razón para los totales de los estratos que componen la
población:
6.4.2 Estimaciones del coste por trabajador y mes y del
coste por hora efectiva
Para obtener una estimación del coste por trabajador y
mes se utilizan cocientes de estimadores de razón. Así,
donde,
estimación del coste laboral por trabajador y mes en el
ámbito G (siendo G un cruce determinado de regiones, ramas y tamaños)
,
estimadores del coste total y del total de trabajadores,
respectivamente
La estimación del coste por hora se realiza de manera
completamente análoga, sustituyendo la variable total de trabajadores (
) por la variable total de horas efectivas.
7. Recogida y tratamiento de la información
Los cuestionarios son enviados por correo desde las
delegaciones provinciales del INE y recogidos en ellas, donde se someten a
grabación y a una primera depuración. En los Servicios Centrales se realiza una
segunda depuración y trata-miento de los datos. Asegurada la consistencia de la
información, se obtienen las tablas y series de resultados.
8. Cálculo del coste por hora extraordinaria
Las horas extraordinarias pueden retribuirse con
efectivo o con horas de descanso retribuido.
Las horas pagadas se definen como, (haciendo abstracción
de tiempo completo y tiempo parcial), las horas efectivas más las horas no
trabajadas y remuneradas o como las horas pactadas más las horas extra menos
las horas no trabajadas y no remuneradas:
HPAG= HP+HEX-HNNR= HP-HNNR +HEX
Donde,
HPAG Horas pagadas
HP Horas pactadas
HEX Horas extra
HNNR Horas no trabajadas y no remuneradas
Las horas de descanso como compensación por horas extras
son horas pagadas, que tienen un coste que es el que queremos averiguar.
El Coste laboral total (neto) se define:
CTN=S+CO+PNS-SUB=(S-SHEX)+SHEX+CO-COTHEX+COTHEX+PNS-SUB=
=S-SHEX + CO-COTHEX+PNS –SUB + SHEX+COTHEX
Salario menos horas Otros costes menos Coste directo hora extra
extras horas extras
Donde,
CTN Coste laboral total neto
S Salarios
SHEX Salario de hora extra
CO Cotizaciones obligatorias
COTHEX Cotización hora extra
PNS Percepciones no salariales
SUB Subvenciones
Denominamos el coste total de las horas pagadas excepto
las horas extras como el coste horas “ordinarias” (CTHO):
CTHO=S-SHEX
+ CO-COTHEX+PNS-SUB
Si llamamos horas ordinarias pagadas (HO) a HO = HP-HNNR
El coste de la hora ordinaria sería CHO=CTHO/HO
Y por tanto, el coste de las horas “compensadas” será HD
x CHO
Donde, HD horas de descanso en compensación por horas
extra.
Si una hora extra puede pagarse con dinero o tiempo de
descanso o una mezcla de los dos, el coste para el empresario será:
CHEX=SHEX+COTHEX+HD
x CHO
y el coste por hora extra:
HCHEX=
(SHEX+COTHEX+HD x CHO)/HEX
El coste total a partir de estos resultados será igual
al coste de las horas ordinarias excepto las “compensadas” más el coste de las
horas extras:
CNT= CHO x
(HP-HNNR-HD)+CHEX
9. Descripción de las variables publicadas
Coste total: comprende el Coste salarial total más Otros costes.
Otros costes: percepciones no salariales más cotizaciones obligatorias menos
subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social.
Coste salarial total: incluye los costes salariales ordinarios, pagos
extraordinarios y pagos atrasados.
- Coste salarial ordinario: son los pagos salariales de periodicidad mensual.
- Coste salarial pagos extraordinarios: comprende las pagas extraordinarias y cualquier otro
pago de vencimiento superior al mes (excepto atrasos).
- Coste salarial pagos atrasados: son pagos efectuados en el mes y devengados en periodos
anteriores.
Coste salarial extraordinario: es el coste salarial pagos extraordinarios más el coste
salarial pagos atrasados.
Coste por percepciones no salariales: incluye coste por I.T., por desempleo, por otras
prestaciones sociales directas, por indemnizaciones por despido y por otras
percepciones no salariales.
- Coste I.T.: pagos por I.T. a cargo del empleador.
- Coste por desempleo: pagos por desempleo (reducción de jornada y/o suspensión
de contrato) a cargo del empleador.
- Coste por otras prestaciones sociales directas: comprende las prestaciones sociales directas
complementarias a la Seguridad Social abonadas por el empleador.
- Coste por otras percepciones no salariales: comprende el resto de percepciones no salariales.
- Coste por cotizaciones obligatorias: coste de la Seguridad Social obligatoria soportado por
el empleador.
- Coste por Contingencias Comunes: cotizaciones por Contingencias Comunes de la Seguridad
Social obligatoria soportado por el empleador.
- Coste por Desempleo, Fogasa
y F. Profesional: cotizaciones soportadas por el
empleador que cubren estas contingencias.
- Coste por otras cotizaciones sociales
obligatorias: comprende el resto de las
cotizaciones obligatorias de la Seguridad Social.
Subvenciones y bonificaciones de la Seguridad
Social: reducciones, bonificaciones y
subvenciones en las liquidaciones a la Seguridad Social.
Coste por despido: pagos efectuados en concepto de indemnización por
despido y extinción de contrato.
Percepciones por día de I.T: pagos de I.T abonados por el empleador por día en el que
el trabajador causa baja por esta contingencia.
Coste indemnización trabajador despedido: es el cociente del total de coste por despido entre el
total de trabajadores despedidos.
Coste por hora extra: las horas extra pueden retribuirse con efectivo o con horas
de descanso retribuido. El coste por hora extra es el cociente entre la suma de
los pagos efectuados por las horas extra realizadas más las cotizaciones
correspondientes a dichas horas más el coste laboral atribuible a las horas de
descanso concedidas como compensación (ver punto 8 de la metodología) entre las
horas extras realizadas.
Horas pactadas: son las legalmente establecidas por acuerdo empleador /
trabajadores (incluido lo pactado por vacaciones y fiestas).
Horas pagadas: comprende las horas trabajadas y no trabajadas remuneradas.
Horas efectivas: son las horas realmente trabajadas incluyendo las horas
extra-ordinarias. Se calculan como las horas pactadas más las horas
extraordinarias menos las horas no trabajadas por distintas causas.
Horas no trabajadas: son del total de horas pactadas las no trabajadas por
cualquier motivo. Se incluyen: no trabajadas por vacaciones, no trabajadas por
fiestas (oficiales o no oficiales), no trabajadas por I.T., no trabajadas por
maternidad, adopción, permisos remunerados (nupcialidad, natalidad,
fallecimiento…), no trabajadas por razones técnicas, económicas (con o sin
Expediente de Regulación de Empleo), otras horas no trabajadas y pagadas
(representación sindical, visitas medicas…), no trabajadas en el puesto de
trabajo por causa de fuerza mayor( cortes de energía, rotura de maquinas… ), no
trabajadas por conflictos laborales y finalmente no trabajadas por otros
motivos (absentismo, cierre patronal…).
10.
Resultados para la Comunitat Valenciana
10.1. INTRODUCCIÓN
La tabulación de resultados ofrecida en la Encuesta
Trimestral de Coste Laboral contiene la explotación ampliada de los resultados
para la Comunitat Valenciana de la Encuesta
Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE). Las
variables recogidas están clasificadas según sectores económicos (3 sectores),
ramas de actividad (20 ramas) o el tamaño de la unidad (Cuenta de Cotización a
la Seguridad Social) (3 estratos).
Como ya se ha mencionado anteriormente, a nivel estatal la
muestra final de esta encuesta contiene aproximadamente 28.000 unidades, de las
que 2.242 corresponden a la Comunitat Valenciana.
10.2. DESCRIPCIÓN DE LAS VARIABLES PUBLICADAS
Aparte de las variables recogidas en el apartado 9 de
esta metodología, se ofrecen resultados para las siguientes variables:
Otros costes
no salariales: comprende los costes por
percepciones no salariales y los costes por cotizaciones obligatorias.
Otras
percepciones no salariales: resto
de retribuciones efectuadas por el empleador como compensación de gastos
ocasionados por la ejecución del trabajo o prestaciones complementarias a las
de la Seguridad Social o de seguros privados. Es el caso de pagos por desempleo
parcial, indemnizaciones por despido, pagos por jubilación, invalidez o
minusvalía, por asistencia familiar, etc.
Otros costes
salariales: incluye el coste salarial por pagos
extraordinarios y el coste salarial por pagos atrasados. En el apartado 9 se
denomina a esta variable Coste salarial
extraordinario.
Horas no
trabajadas y pagadas por vacaciones: horas
no trabajadas por vacaciones disfrutadas en el periodo.
Horas no
trabajadas y pagadas por fiestas: horas
no trabajadas por fiestas disfrutadas en el periodo, oficiales y no oficiales.
Horas no
trabajadas y pagadas por incapacidad temporal (IT): horas no trabajadas por enfermedad común, enfermedad
profesional, accidente de trabajo o accidente no laboral.
Horas no
trabajadas y pagadas por maternidad: horas
no trabajadas por maternidad, riesgo en el embarazo, adopción y acogimiento.
Resto de
horas no trabajadas y pagadas:
son todas aquellas horas no trabajadas y pagadas que no corresponden a
vacaciones, fiestas, incapacidad temporal (IT) y maternidad (en el caso de la
tabla 5.1). Son horas no trabajadas por nupcialidad, natalidad, fallecimiento o
enfermedad grave de un familiar, traslado de domicilio, etc., horas no
trabajadas y pagadas por razones técnicas y económicas, horas perdidas en el
lugar de trabajo por falta ocasional de trabajo, accidentes atmosféricos,
rotura de máquinas, cortes de energía u otras causas de fuerza mayor. También
incluye las horas no trabajadas por motivos diversos tales como representación
sindical, cumplimiento de deberes inexcusables, asistencia a exámenes, visitas
médicas, lactancia, formación profesional, etc.
Horas no
trabajadas y no pagadas: horas no
trabajadas y no remuneradas por motivos tales como huelgas, absentismo,
permisos no remunerados, cierre patronal, sanciones, etc.
Horas
extraordinarias: Son todas aquellas que se realizan
por encima de la jornada pactada, bien sean por causa de fuerza mayor (horas extraordinarias estructurales) o voluntarias (horas extraordinarias no estructurales).
10.3. PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
La explotación de resultados se divide en seis apartados
y un anexo. En el primer apartado se presentan resultados para el coste laboral
por trabajador y mes. El segundo apartado hace referencia al coste laboral por
hora efectiva. En el tercer y cuarto apartado se ofrecen los resultados del
coste salarial por trabajador y mes y el coste salarial por hora efectiva
respectivamente. En el quinto apartado se ofrece una desagregación del tiempo
trabajado por trabajador y mes. Por último, en el sexto apartado se ofrecen
otros resultados de interés de esta encuesta.
En el anexo se ofrecen los coeficientes de variación de
los estimadores calculados para cada unas de las tablas comprendidas en los
seis apartados.
En todas las tablas de resultados se encuentran
señalados aquellos valores cuyo coeficiente de variación es superior al 30%. Así
mismo, no se publican los valores cuyo coeficiente de variación es superior al
100%.
10.4 CLASIFICACIONES UTILIZADAS
En esta explotación de resultados
se ha utilizado, en primer lugar, una clasificación de los datos por sectores
de actividad. Esta desagregación de la información presenta 3 sectores de
actividad (industria, construcción y servicios) y es la misma que realiza el
INE en su explotación estadística de resultados a nivel regional.
Pero además, una de las principales aportaciones de la
explotación estadística ofrecida en esta publicación, es que presenta las
principales variables desagregadas para un total de 20 ramas de actividad,
desarrollo sectorial muy superior al presentado por el INE en este mismo
ámbito.
Dicha sectorización elaborada por el IVE intenta reflejar
adecuadamente la estructura económica valenciana. Se ha adaptado a las
nomenclaturas internacionales y estatales y además es compatible con las
diversas sectorizaciones utilizadas en otras operaciones por el IVE.
Esta sectorización y su correspondencia con la CNAE-09 se ofrece a continuación:
|
Ramas de actividad |
CNAE-09
|
|
01. Extractivas y refino; energía, agua
y residuos |
05, 06, 07, 08, 09, 19, 35, 36, 37, 38,
39 |
|
02. Alimentación, bebidas y tabaco |
10, 11, 12 |
|
03. Textil, calzado, madera, papel y
artes gráficas |
13, 14, 15, 16, 17, 18 |
|
04. Química, caucho y plástico |
20, 21, 22 |
|
05. Productos minerales no metálicos;
metalurgia |
23, 24, 25 |
|
06. Maquinaria, material eléctrico,
electrónico y de transporte |
26, 27, 28, 29, 30, 33 |
|
07. Manufacturas diversas; |
31, 32 |
|
08. Construcción |
41, 42, 43 |
|
09. Comercio al por mayor y reparación de
vehículos de motor |
45, 46 |
|
10. Comercio al por menor |
47 |
|
11. Transporte y almacenamiento |
49, 50, 51, 52, 53 |
|
12. Hostelería |
55, 56 |
|
13. Información y comunicaciones |
58, 59, 60, 61, 62, 63 |
|
14. Actividades financieras y de
seguros |
64, 65, 66 |
|
15. Actividades inmobiliarias,
profesionales y técnicas |
68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75 |
|
16. Actividades administrativas y
servicios auxiliares |
77, 78, 79, 80, 81, 82 |
|
17. Administración pública |
84 |
|
18. Educación |
85 |
|
19. Sanidad y servicios sociales |
86, 87, 88 |
|
20. Actividades artísticas, recreativas
y otros servicios |
90, 91, 92, 93, 94, 95, 96 |
10.5. COEFICIENTES DE VARIACIÓN
Con el fin de ofrecer una aproximación a los errores de muestreo
en esta publicación se calculan los coeficientes de variación de las estimaciones de
cada tabla de resultados.
Si 
representa un parámetro de interés (normalmente un total de una cierta
variable o un cociente de los totales
de dos variables) y 
su estimación obtenida
de la muestra, el coeficiente
de variación es:
donde 
es la estimación de la varianza del
estimador , 
.
El cálculo del
estimador de la varianza del estimador, , se ha realizado mediante técnicas de remuestreo por simulación, concretamente bootstrap, que, entre los métodos
ensayados, es el que mejor
se ha acomodado a las exigencias
derivadas tanto del diseño muestral como de la misma muestra.
El bootstrap consiste
en extraer 
muestras con reemplazamiento de
la muestra original. Para cada una de esas réplicas, se obtiene una estimación 
de . Con dichas estimaciones, se calcula el estimador bootstrap de la varianza de :
donde 
.